[lanzarme o no lanzarme]

Es evidente que no estamos en sociedades en las que, como en Japón, el sentido del deber y de la lealtad hacia la empresa sean lo primero, en las que los despidos de los competidores den lugar a escenas de euforia colectiva, que podriamos llamar "drogados del trabajo".

En las sociedades individualistas como la nuestra, la devoción respecto de la empresa, el esfuerzo constante, el trabajo sin pausa , no son valores en sí, sólo tenemos "contratos" individuales y medios adaptados a la consecución de fines personales.

Si el trabajo a perdido su obligación moral hacia la empresa, ¿que nos queda por ofrecer a cambio de nuestro sueldo?

Sentir la necesidad institintiva de hacerlo lo mejor que pueda, independientemente del salario, es mi caso, y sentirme realizado con mi faena también, de nada me sirve ganar mil euros más de sueldo, si cuando llego a mi puesto no me siento yo, me observo fijamente y sólo veo un contrato con un nº escrito en mi frente, y Raül no está, está pensando en lo feliz que sería haciendo otras faenas.

Y es que ya no se trata de la obligación moral abstracta de trabajar " de todo corazón" sino del deseo personal de triunfar en lo que se emprende, de sentirse orgulloso y responsable de la propia tarea, de progresar, de encontrar un sentido a lo que se hace.

¿Fidelidad a la empresa?

Básicamente, no!! vivimos en una sociedad en la cual el sistema nos engulle por completo, simplemente somos números para él, y las empresas en gran medida tienen la gran culpa de que los individuos no cuajen mucho dentro de ellas.

Las empresas que procuran un sentimiento de fusión comunitario són las pocas, y la gran mayoria deja que sus empleados se saquen los ojos compitiendo duramente por los puestos y las responsabilidades, incluso metiendo leña al fuego para que el más débil salga por su puerta como gato que tira la olla.

En todas partes, con el avance de los valores individualistas, y con la diversificación de las condiciones y tiempos de trabajo, los sentimientos de comunión retroceden en beneficio de las estrategias personalizadas y distanciadas, los hombres se vuelven primero hacia sí mismos, buscando reconocimiento de su mérito individual, promoción, salarios, " plan de carrera".

Definitivamente los valores de compañerismo se han perdido completamente, dando lugar a la batalla propiamente llamada " batalla laboral", puede que muchos no se sientan identificados con esto, porque en sus empresas tienen un buen entendimiento con sus compañeros y dirección pero són los pocos y se tienen que sentir afortunados.

¿Tengo que tener miedo al cambio?

Durante toda esta semana me planteo esto sín tener una respuesta clara por mi parte, me ofrecen otras cosas y no he sido capaz de dar un paso firme para decirdirme y dar un carpetazo a mi actual trabajo y lanzarme a la piscina de lo que realmente me gustaría hacer.

La empresa inteligente, sabe ofrecer, sabe motivar, sabe captar, saber adaptar, y sabe mantener a sus empleados y justamente me toca a mí una de esas, me llaman de la central en París, y me comentan que están interesados en mi perfil, y que están interesados en conocerme, me conocen y no me dejan escapar, poniendome entre la espada y la pared con mi actual empresa que por cierto es de ámbito casi familiar, y eso me pone muy nervioso, plantearle a alguien que es de tu entorno casi familiar que te marchas y que terminas tus relaciones laborales para siempre es muy duro, y como conocía desde el primer momento que empezó todo esto,,,,,,,terminó fatal!!!!

Pero me queda la ilusión de mi nuevo puesto, de mi nueva promoción, de mis nuevos compañeros, de mi nuevo sueldo, de mi nuevo horario, de mis nuevas espectativas personales, de mi devoción por la Moda,...............................

Se puede pagar todo esto con un sueldo mayor?

para mí no!!!!